Wat is coaching?
Een schijnbaar uitzichtloos conflict of een crisis? Het is geen einde maar een doorgang naar een nieuwe fase. Het kan juist een positieve stap worden in een loopbaan, een relatie en vooral in persoonlijke ontwikkeling. Het is goed om daar begeleiding bij te zoeken. Werkgevers helpen een medewerker door coaching aan te bieden.
Na het (gratis) intakegesprek met de opdrachtgever, omvat het basisprogramma een periode van ongeveer twee maanden met drie tot vijf oplossingsgerichte gesprekken van maximaal twee uur. In een rustige omgeving bespreekt de coach met u de situatie, uw rol daarin, uw belangen en wat u wilt veranderen. Eerder gemaakte keuzes en blokkades komen aan de orde, maar ook nieuwe stappen en ideeën om uit te proberen. De gesprekken staan niet op zichzelf. Zij vormen een geheel met telefonisch contact op cruciale momenten, persoonlijke e-mail wisseling en soms online gesprekken.
IMG-Coaching gebruikt de oplossingsgerichte methode (‘Solution Focused’). Dat betekent dat de aandacht meer op de toekomst gericht is dan op het verleden. Bij oplossingsgerichte coaching ligt de nadruk op het vinden van de hulpvraag en op het analyseren wat al goed gaat. De basisgedachte is dat voor iedere cliënt specifieke geïndividualiseerde oplossing(en) voor problemen het beste werken en dat vrijwel iedereen competent is om zijn eigen problemen op te lossen. Deze oplossingen ontstaan door zinvolle vragen van de de coach. De cliënt komt dan dikwijls zelf met de oplossing(en). De coaching eindigt zodra de cliënt zeker weet zelfstandig verder te kunnen. Er blijft altijd gelegenheid om per mail nog eens iets uit te wisselen of te bespreken.